Raúl Acosta propone actuar ante los elevados índices de absentismo laboral en Canarias

El diputado herreño plantea reforzar la prevención, mejorar la coordinación sanitaria y agilizar la atención para evitar que las bajas se prolonguen innecesariamente

El diputado de la Agrupación Herreña Independiente (AHI), Raúl Acosta, reclamó al Gobierno de Canarias una estrategia específica para abordar el absentismo laboral en las islas desde la prevención, la mejora de la atención sanitaria y una mayor coordinación entre administraciones, empresas y trabajadores.

Acosta llevó este asunto al pleno del Parlamento mediante una comparecencia solicitada por el propio diputado para analizar el impacto socioeconómico de las bajas médicas y el absentismo laboral, un debate que, defendió, debe abordarse “sin enfrentar a empresarios y trabajadores y sin poner bajo sospecha a quien está enfermo”.

Según los datos expuestos durante su intervención, la tasa de absentismo alcanzó en Canarias el 8,9 % durante el primer trimestre de 2026, frente al 7,2 % de la media nacional. En el caso del absentismo derivado de incapacidad temporal, las islas registraron un 7,6 %, frente al 5,6 % del conjunto del país.

“Los datos nos dicen que tenemos un problema y nuestra obligación es saber qué está ocurriendo, dónde se concentra y qué podemos hacer para reducirlo”, señaló Acosta, quien recordó además el impacto que las ausencias pueden tener sobre la actividad de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, que cuentan con menor capacidad para reorganizar plantillas o cubrir sustituciones.

Entre las medidas propuestas por AHI, el diputado planteó crear un cuadro de mando de incapacidad temporal y absentismo en Canarias que permita conocer de manera agregada su incidencia por sectores, islas, duración de los procesos y grandes grupos de patologías. “Necesitamos un diagnóstico compartido de Canarias que nos permita tomar decisiones con datos”, defendió.

Acosta propuso también mejorar la colaboración entre el Servicio Canario de la Salud y las mutuas para agilizar, dentro de las posibilidades que permite la legislación, pruebas diagnósticas, tratamientos y procesos rehabilitadores. Asimismo, reclamó reforzar la prevención de riesgos laborales, con especial atención a las lesiones musculoesqueléticas, la ergonomía, la salud mental, los riesgos psicosociales y la adaptación de los puestos de trabajo. El diputado señaló además la necesidad de actuar sobre aquellas incapacidades temporales cuya duración puede verse incrementada por las listas de espera sanitarias. “Hay trabajadores que podrían reincorporarse si recibieran antes una prueba diagnóstica, una intervención, una consulta especializada o rehabilitación. En esos casos el problema no es el trabajador, es el sistema”, sostuvo.

En este sentido, Acosta defendió que “reducir las listas de espera también es política laboral”, ya que agilizar la atención sanitaria permite recuperar antes la salud y, cuando médicamente sea posible, también la actividad profesional.

Finalmente, respaldó el desarrollo de mecanismos que faciliten la reincorporación laboral después de una incapacidad temporal y defendió que el control de posibles conductas abusivas debe realizarse de manera “profesional, selectiva y garantista”, sin extender una sospecha generalizada sobre las personas que se encuentran de baja. “Hablar de absentismo laboral no es estar contra los trabajadores y negar que existe el problema tampoco es defenderlos. Defender al trabajador es procurar que no enferme, que tenga unas condiciones laborales dignas y que, si enferma, reciba cuanto antes el tratamiento que necesita. Defender a nuestras empresas es ayudarles a mantener su actividad y su productividad. Y defender el interés general de Canarias consiste precisamente en intentar hacer ambas cosas a la vez”.